Un factor importante que contribuye a la desigualdad económica en los Estados Unidos es la amplia e implacable disparidad racial y étnica que se encuentra en la propiedad de pequeñas empresas. Según el informe de la Administración de Pequeñas Empresas sobre la propiedad de empresas latinas, las oportunidades bloqueadas para que las minorías inicien y desarrollen negocios generan pérdidas en la eficiencia económica, especialmente a través de sus efectos sobre la limitación de la creación de empleo, la acumulación de bien estar económico, la innovación y el crecimiento económico local.
¿Cómo podemos establecer y acelerar la recuperación equitativa de las pequeñas empresas y estimular las oportunidades de crecimiento a largo plazo para las empresas y los empresarios latinos? Una investigación por parte de Latinos and Society del Instituto Aspen encontró que hay cinco áreas clave:
- Diversidad de proveedores: Alineación de las adquisiciones con los objetivos de diversidad.
- Apoyo empresarial: Se necesitan grupos de apoyo empresarial para ayudar en la formación y el crecimiento.
- Acceso al capital: Los empresarios necesitan una financiación continua para sus productos y servicios.
- Corredores comerciales: Se fomenta las geografías y comunidades locales que se pueden aprovechar.
- Crecimiento y diversificación del sector: Crear estrategias de desarrollo económico que fomenten una fuerte diversidad del sector.
Las empresas de propiedad de latinos son un mercado sin explotar. Según la misma investigación de Aspen, el 18% de la población de los Estados Unidos es latina (60.5 millones), y se prevé que constituyan el 26% para el 2050 (100 millones de latinos). Sin embargo, solo el 5% de las empresas de los empleadores son propiedad de latinos y sus ingresos son más pequeños. Si estas empresas crecieran tan rápido como el promedio de los EE. UU., podrían agregar $1.4 billones a la economía de los EE. UU. (agregando un 8% a la economía de los EE. UU. de $18 billones).
Este es un momento para liderar un gran cambio porque la propiedad de una empresa es una forma fundamental de generar bien estar económico en la comunidad y en lo personal. Sin embargo, existen importantes brechas étnicas en el ecosistema empresarial, y COVID-19 golpeó más a las empresas latinas.
Según la Encuesta de Crédito para Pequeñas Empresas de 2021 realizada por la Reserva Federal de EE. UU., la pandemia de COVID-19 ha afectado profundamente a las comunidades de color y las pequeñas empresas de color, en muchos casos en mayor medida que sus homólogos blancos. Aproximadamente alrededor del 30% de las empresas propiedad de latinos permanecen cerradas hasta el día de hoy como resultado de la pandemia.
Tanto para los negocios de propiedad de latinos como de blancos, los dirigidos por mujeres son los más afectados negativamente por la pandemia. El Instituto Aspen encontró que el doble de empresas lideradas por latinas experimentó cierres en comparación con las empresas lideradas por latinos (30% contra 16%). Los despidos también fueron más altos para las empresas lideradas por latinas (17% frente al 12%). Esta brecha de género también se mantiene entre las empresas propiedad de mujeres (WOB por sus siglas en ingles). Solo alrededor de 1 de cada 10 empresas propiedad de latinas tiene suficiente efectivo disponible para sobrevivir más de 6 meses en comparación con 2 de cada 10 empresas de propiedad latina. Esta brecha es menos pronunciada para los WOB.
El crecimiento de las empresas propiedad de latinos puede reducir la brecha de bien estar económico en tres áreas clave:
- Oportunidades de trabajo: La evidencia muestra que las empresas propiedad de latinos contratan principalmente a latinos.
- Bien estar individual: Los propietarios de negocios latinos tienen más bien estar económico que sus contrapartes que no son dueños de negocios.
- Movilidad social: El espíritu empresarial se considera un vehículo para la movilidad social ascendente, y los empresarios experimentan una mayor movilidad ascendente que los trabajadores.
Estas estadísticas obstinadas no han mejorado en muchas décadas y requieren que todos los socios en todos los niveles de poder dentro del desarrollo económico se comprometan seriamente con un ecosistema de recursos empresariales diverso, equitativo y accesible. Las agencias financiadas por el gobierno como la Administración de Pequeñas Empresas y las organizaciones sin fines de lucro de negocios locales deberán analizar de cerca cómo cerrar la brecha a través de sus ofertas y crear un camino real sostenible, resiliente e inclusivo para crear más bien estar económico intergeneracional para todas las comunidades de color.
EDGAR RAFAEL OLIVO es un educador empresarial bilingüe, asesor económico y colaborador de varios medios de comunicación. Es apasionado por la educación y comunidad. Está certificado en finanzas y análisis de datos y posee un título en negocios de la Universidad Estatal de Arizona.
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