“¿Podrían todos hacer una ronda rápida de presentaciones con su nombre, cargo y pronombres?” Este tipo de solicitud puede parecer rara en la mayoría de los ambientes de trabajo, pero para las empresas que invierten en la inclusión LGBTQ y en lugares de trabajo con inclusión de género, los pronombres se han convertido en un punto central importante. Desde enumerar pronombres en firmas de correo electrónico hasta botones de pronombres que usan los trabajadores minoristas, la comunidad empresarial se está volviendo creativa al adoptar estas prácticas inclusivas.
Los pronombres se utilizan en las interacciones cotidianas y es fácil dar por sentado cuánto dependemos de las señales y suposiciones cuando nos dirigimos a los demás. Muchas veces ni siquiera lo pensamos. Además, muchos de nosotros recurrimos al lenguaje de género para expresar respeto, formalidad y / o transmitir un tono amigable con un cliente.
- Damas y caballeros, ¡bienvenidos a nuestra conferencia anual!
- Señora, ¿puedo ayudarla con su compra?
- Señor, ¿quería ver otro producto?
¿Le suena familiar? La mayoría de las personas no quieren hacer daño al usar un lenguaje de género. Pero, al hacer una suposición errónea sobre la identidad o expresión de género de una persona y, por extensión, sus pronombres, puede ser insultante, dañino y, si se hace repetidamente, constituir prejuicios o acoso en el lugar de trabajo. De acuerdo con una Investigación de Pew, en los Estados Unidos, se estima que hay 1.4 millones de estadounidenses transgénero, y uno de cada tres adultos (de 18 a 29 años) conoce a alguien que usa pronombres de género neutro.
Los pronombres son profundamente personales, al igual que nuestros nombres. Están vinculados a nuestro sentido de identidad y comunican cómo queremos que los demás nos reconozcan y se dirijan a nosotros. Considere cómo se siente cuando alguien lo llama por el nombre equivocado a pesar de haberse presentado. Esto puede conducir a sentimientos de invalidación y, desafortunadamente, para muchos de los que conocen la importancia del uso correcto de los pronombres, comprenden el dolor y la incomodidad asociados con la falta de respeto al género de la otra persona.
Elegir prácticas de pronombres inclusivos en su lugar de trabajo es importante para construir una cultura de respeto y pertenencia para cualquier persona que de alguna manera se vea desafiada por el modelo tradicional de identidad y expresión de género.
De acuerdo con los defensores del lugar de trabajo, aquí hay algunas formas en que su empresa puede implementar estrategias que incluyan el género al promover el uso respetuoso de los pronombres en las interacciones.
- Es mejor evitar el uso de la frase “pronombres preferidos”. Esto implica que el uso de pronombres es opcional frente a un requisito. En su lugar, simplemente diga “pronombres”.
- En las reuniones, invitar a las personas a compartir sus pronombres puede ser una práctica impactante. Sin embargo, tenga en cuenta que la elección de un individuo de compartir sus pronombres debe seguir siendo opcional. Obligar a compartir puede generar ansiedad, especialmente para aquellos que aún no han descubierto su propia expresión de género.
- Al saludar a sus grupos, elija entre una variedad de presentaciones neutrales, como “hola miembros del equipo,” “todos,” “invitados valiosos,” “amigos” o “gente.”
- Durante su proceso de contratación, asegúrese de que haya oportunidades para que los candidatos revelen pronombres proporcionando una lista de pronombres y su nombre elegido. También puede tomar la iniciativa y presentarse en entrevistas con su nombre y pronombres para permitir que otros hagan lo mismo.
- Actualice sus formularios y registros internos agregando autoidentificación voluntaria en la documentación escrita relevante. Incluya opciones de género más allá de masculino y femenino, como en sus documentos. Cuando enumere honoríficos, incluya la opción Mx. (pronombre “mixto”), esto es utilizado por la comunidad expansiva de género.
- Muestre sus pronombres en su firma de correo electrónico. Muchas más empresas están implementando esfuerzos para compartir pronombres de esta manera.
- Las áreas adicionales de visualización de pronombres incluyen, entre otras, directorios de empresas, biografías del personal, presentaciones de empresas, plantillas de PowerPoint, recursos humanos y nómina, plataformas de gestión, etiquetas y placas de identificación, perfiles de Slack, tarjetas de visita, perfiles de redes sociales, y nombres de los participantes en Zoom.
Al utilizar estas estrategias de inclusión de género, está comunicando su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. La práctica regular y los esfuerzos enfocados pueden ser de gran ayuda para establecer un ejemplo importante de respeto entre sus colegas. Alentará a los miembros de su equipo a buscar comprender mejor y conectarse con quienes los rodean, lo que conducirá a un entorno productivo y armonioso.
EDGAR RAFAEL OLIVO es un educador empresarial bilingüe, asesor económico y colaborador de varios medios de comunicación. Es apasionado por la educación y comunidad. Está certificado en finanzas y análisis de datos y posee un título en negocios de la Universidad Estatal de Arizona.
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