EN NEGOCIOS: Cómo crear un plan de regreso al trabajo para sus trabajadores

Ahora más que nunca, los empleados esperarán que sus empleadores implementen políticas para garantizar que estén trabajando en entornos más saludables en un mundo posterior a Covid. La buena noticia es que crear un plan no necesita ser complicado ni costoso, pero requerirá que los empleadores piensen profundamente en esto cuando vuelvan a abrir sus puertas a sus trabajadores y clientes.

Cómo crear un plan de regreso al trabajo para sus trabajadores

Antes de crear su plan, asegúrese de haber refinado y comunicado su compromiso con un entorno laboral saludable y seguro con sus empleados. Hacer que su equipo acepte sus planes será esencial para el éxito a largo plazo, ya que todos nos adaptamos a la nueva forma de hacer las cosas. La empatía, la flexibilidad y la paciencia serán sus habilidades más valiosas como líder para ayudar a aliviar la ansiedad de sus trabajadores.

Aquí hay algunas recomendaciones simples para que los empleadores comiencen a redactar sus planes de regreso al trabajo

1. Asegúrese de estar informado. Reúnase con funcionarios de salud y expertos en seguridad para ayudarlo a obtener asesoramiento personalizado para su tipo de negocio. Visite regularmente los sitios web de los Centros para el Control de Enfermedades (CDC), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y OSHA para obtener orientación e información sobre temas para empleadores relacionados con COVID-19.
2. Comunique sus planes de seguridad con sus trabajadores. Promueva sus acciones preventivas en el lugar de trabajo y forme un comité de respuesta dentro de su pequeña empresa para ayudarlo a evitar información errónea, mala comunicación y malentendidos.
3. Tenga suministros preventivos disponibles. Proporcione suministros para la prevención de la gripe, como guantes, desinfectante para manos y máscaras disponibles para sus trabajadores. Fomente la etiqueta saludable, como cubrirse la tos y los estornudos.
4. Planee para las ausencias de sus trabajadores. Siempre es mejor que sus empleados se queden en casa cuando se sientan enfermos, pero planifiquen cómo cubrir turnos, beneficios de salud y compensación laboral. Ser flexible con los viajes y dónde se puede hacer el trabajo marcará una gran diferencia en la forma en que gestiona la productividad.
5. Limpie y desinfecte regularmente su entorno de trabajo. Contrate a una empresa de limpieza para hacer limpiezas regulares de su lugar de trabajo y pida a sus trabajadores que le ayuden a mantener un ambiente limpio.
6. Sea empático, flexible y paciente. Todos sienten las presiones de la pandemia y demostrar un enfoque centrado en el ser humano siempre dará resultados más positivos.

Estas prácticas pueden parecer de sentido común, sin embargo, en un mundo post-Covid se han vuelto cada vez más importantes para cada individuo que participa en la economía. Un ambiente de trabajo seguro y saludable es la nueva norma.

Now more than ever, employees will expect their employers to implement policies to ensure they are working in healthier environments in a post-COVID world. The good news is that creating a plan does not need to be complicated nor expensive, but it will require employers to think deeply about this when they re-open their doors to their workers and customers.

Before creating your plan, make sure you have refined and communicated your commitment to a healthy and safe work environment with your employees. Getting your team to buy in to your plans will be essential for long-term success as we all adapt to the new way of doing things. Empathy, flexibility and patience will be your most valuable skills as a leader to help ease the anxiety of your workers.

Here are some simple recommendations for employers to start drafting their return-to-work plans:

1. Make sure you are informed. Meet with health officials and safety experts to help you get customized advice for your type of business. Regularly visit the Centers for Disease Control (CDC), World Health Organization (WHO), and OSHA websites to get guidance and insights on issues for employers related to COVID-19.
2. Communicate your safety plans with your workers. Promote your preventive actions around the workplace and form a response committee within your small business to help you avoid misinformation, miscommunication and misunderstandings.
3. Have preventive supplies available. Provide flu-prevention supplies such as gloves, hand sanitizer and masks for your workers. Encourage healthy etiquette such as covering coughs and sneezes.
4. Plan for worker absences. It is always better for your employees to stay home when they feel sick, but you must plan how to cover shifts, health benefits and worker compensation. Being flexible with travel and where work can be done will make a big difference in how you manage productivity.
5. Regularly clean and sanitize your work environment. Hire a cleaning company to do regular cleanings of your workplace and ask your workers to help you keep a clean environment.
6. Be empathetic, flexible and patient. Everyone is feeling the pressures of the pandemic, and demonstrating a human-centered approach will always result in more positive results.

These practices may seem fairly common sense, however, in a post-COVID world they have become increasingly more important to every individual who participates in the economy. A safe and healthy work environment is the new norm.