Mes del orgullo: Cinco formas en que las pequeñas empresas pueden apoyar a la comunidad LGBTQ+

Cada año, más y más empresas en todo el país actualizan sus logotipos con el símbolo del arcoíris que se usa para celebrar el Mes del Orgullo en junio. Hacen este gesto de marketing en apoyo de la comunidad LGBTQ+ y celebrar las vidas queer como miembros importantes de nuestra sociedad.

El Mes del Orgullo es un mes completo dedicado a elevar las voces LGBTQ+, celebrar la cultura LGBTQ+ y apoyar los derechos LGBTQ+. En los Estados Unidos, durante todo el mes de junio, hay desfiles, protestas, actuaciones de drag y conmemoraciones y celebraciones de vida para los miembros de la comunidad que perdieron la vida a causa del VIH/SIDA. Es una forma de activismo político mezclada con celebraciones del progreso de la comunidad LGBTQ+ a lo largo de los años hacia la igualdad de trato ante la ley y la sociedad.

El Mes del Orgullo también coincide con el Movimiento de Liberación Gay que fue provocado por el Levantamiento de Stonewall en junio de 1969 cuando los oficiales de policía allanaron un bar gay popular en el West Village de Nueva York, The Stonewall Inn. En aquellos días, las redadas por parte de las fuerzas del orden ocurrían con regularidad, pero esa noche en particular, los clientes se defendieron, comenzando los Disturbios de Stonewall, que se prolongó durante días. Más tarde, The Stonewall Inn fue declarado monumento histórico por la ciudad de Nueva York en 2015 y más tarde fue nombrado un monumento Nacional por el presidente Barack Obama en 2016.

Así como soporte para el matrimonio del mismo sexo alcanza un máximo histórico, los derechos civiles LGBTQ+ permanecen bajo ataque por grupos opuestos en los Estados Unidos. Los aliados en la comunidad de las pequeñas empresas son más importantes que nunca.

Algunos argumentarán que defender el amor es ahora un acto político, pero las cifras reflejan que en realidad puede ayudar a mejorar sus resultados en su negocio. Simplemente mire a su alrededor toda la mercancía arcoíris y el marketing invertido en apoyo de la igualdad. Como pequeña empresa, puede mostrar su apoyo de muchas formas mientras hace crecer su negocio.

Aquí hay cinco formas en que una pequeña empresa puede desempeñar un rol importante para apoyar a la comunidad LGBTQ+ durante el Mes del Orgullo y más allá.

1. Únase a grupos empresariales inclusivos, Hoy en día, existen maravillosos grupos empresariales dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Muchos organizan ferias de trabajo sobre diversidad, conferencias de negocios y sesiones informativas para ayudar a crear conciencia sobre los problemas que enfrenta la comunidad LGBTQ+. Considere explorar una membresía con organizaciones sin fines de lucro como One Community; se sorprenderá gratamente de la energía positiva que crean y los recursos que ofrecen.
2. Donar a organizaciones LGBTQ+. Ahora más que nunca, las organizaciones benéficas contra el VIH necesitan su apoyo. Estas son organizaciones vitales sin fines de lucro que trabajan incansablemente para promover la investigación del VIH, brindar atención y vivienda a quienes lo necesitan y ofrecer alcance y educación para prevenir una mayor propagación de la infección. Considere brindar apoyo financiero a la Fundación Aunt Rita, han demostrado un liderazgo increíble y saben cómo aprovechar cada contribución financiera que reciben para proporcionar recursos gratuitos.
3. Patrocine un evento de inclusión. Los patrocinios de eventos son una excelente manera de apoyar los eventos del Orgullo en su área mientras construye una fuerte presencia LGBTQ+ para su marca. Grupos como One-n-Ten y Phoenix Pride han organizado eventos a gran escala para crear conciencia sobre la lucha contra el acoso escolar, la falta de vivienda de los jóvenes y las becas educativas para los miembros de la comunidad LGBTQ+.
4. Ofrezca recursos a los empleados invirtiendo en programas inclusivos. Desarrolle una misión clara para mostrar su apoyo a los miembros LGBTQ+ en su lugar de trabajo tomando en serio la discriminación y ofreciendo grupos de recursos para empleados a su equipo. Tener un diálogo abierto y coherente con su grupo de recursos LGBTQ+ mejorará el compromiso de los empleados, la cultura de la empresa y proporcionará información valiosa sobre formas de innovar aún más en el lugar de trabajo.
5. Muestra amor. Preocuparse por los demás debería ser una obviedad, pero desafortunadamente los prejuicios pueden difuminar la forma en que las personas se ven entre sí. Mostrar amor simplemente significa no discriminar, faltar al respeto o atacar a los demás por lo que son. En el mundo y la economía de hoy, el amor mutuo y hacia el mundo en el que vivimos es un elemento necesario para un verdadero éxito sostenible.

Convertirse en un aliado es un movimiento positivo para su pequeña empresa que le demostrará a su consumidor cómo se preocupa por su prójimo y le comunicará que los negocios no siempre se tratan del dinero. Use su voz, dinero, contactos e influencia para ayudar a allanar el camino hacia un mundo más inclusivo.

¡Feliz Mes del Orgullo!

EDGAR RAFAEL OLIVO es un educador empresarial bilingüe, asesor económico y colaborador de varios medios de comunicación. Es apasionado por la educación y comunidad. Está certificado en finanzas y análisis de datos y posee un título en negocios de la Universidad Estatal de Arizona.

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